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Nos solutions

Chaque entreprise est unique. Nos solutions s’adaptent à votre secteur, votre taille et vos obligations réglementaires, pour vous aider à construire un environnement de travail plus sûr et plus serein. Grâce à son approche globale, Cap Créane vous accompagne de la phase de diagnostic jusqu’à la conception d’un programme de prévention efficace et réaliste. Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous tenons compte de vos contraintes organisationnelles (spécificités, multi‑sites et/ou multi‑métiers…) pour vous proposer des solutions sur‑mesure, adaptées à vos enjeux.

Des solutions sur-mesure

Diagnostic des risques psychosociaux

Stress, burn-out, conflits relationnels… Les risques psychosociaux sont souvent invisibles, mais leurs conséquences sont bien réelles pour vos collaborateurs et votre organisation. Nous réalisons une enquête approfondie et vous fournissons un rapport détaillé des risques identifiés. Élaboration du questionnaire, diffusion auprès de vos équipes, analyse des données : Cap Creane pilote toutes les étapes, de façon confidentielle et rigoureuse.

Diagnostic des risques physiques

L’évaluation des risques physiques auxquels sont exposées vos équipes engage directement la responsabilité de l’employeur. Elle a également un impact assurantiel et financier qu’il est dans votre intérêt d’anticiper. À l’issue de visites sur site et d’une analyse approfondie de votre organisation, nous rédigeons un rapport complet identifiant les actions préventives à mettre en oeuvre.

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Le DUERP est une obligation légale pour toute entreprise comptant au moins un salarié. Grâce à notre méthode éprouvée, nous formalisons l’ensemble des diagnostics réalisés dans un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels adapté à votre organisation, prêt à être présenté en cas de contrôle.

Programme de prévention et PAPRIPACT

Identifier les risques ne suffit pas : encore faut-il agir. Nos équipes conçoivent des solutions concrètes d’amélioration de la qualité de vie au travail et vous fournissent les outils pour piloter un plan d’actions structuré, avec objectifs, planning et budget.
Vous disposerez ainsi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), document de référence pour votre démarche de prévention.

Gestion RH et organisation

Au-delà de la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail repose aussi sur une organisation claire et des repères RH bien définis. Un manque de clarté dans les rôles, les process ou les critères de rémunération est souvent source de tensions, de désengagement, voire de risques psychosociaux. Cap Creane vous accompagne dans la structuration de ces fondamentaux RH, pour une organisation plus lisible et plus sereine.

Fiches de poste

Une fiche de poste imprécise ou obsolète est une source fréquente de malentendus, de conflits de périmètre et de charge mentale pour vos collaborateurs. Nous vous aidons à formaliser des fiches de poste claires, actualisées et adaptées à la réalité du terrain. Missions, responsabilités, compétences attendues, rattachement hiérarchique : chaque poste dispose ainsi d’un cadre de référence partagé, utile aussi bien au recrutement qu’à l’entretien annuel.

Processus et organisation

Une organisation floue génère de la charge inutile, ralentit la prise de décision et fragilise la circulation de l’information. Nous réalisons un diagnostic de vos processus internes (répartition des tâches, circuits de validation, flux d’information) pour identifier les points de friction et les sources de surcharge. Vous obtenez des recommandations concrètes pour fluidifier votre organisation, adaptées à la taille et aux spécificités de votre entreprise.

Rémunération

Une politique de rémunération peu lisible ou perçue comme inéquitable nourrit l’insatisfaction et fragilise la fidélisation de vos équipes. Nous vous accompagnons dans la structuration de votre politique salariale : critères d’évolution, cohérence entre les postes, transparence des règles appliquées. L’objectif est de vous doter d’un cadre équitable et compréhensible, facteur de confiance et d’engagement durable.

Entretien annuel et Entretien de parcours professionnel

Référence : article L6315-1 du Code du travail

L’entretien de parcours professionnel est une obligation légale, à mener tous les 4 ans a minima, avec chaque salarié, distincte de l’entretien annuel d’évaluation. Nous vous aidons à distinguer ces deux exercices et à en faire de véritables outils de pilotage RH : trames d’entretien adaptées, formation de vos managers à leur conduite, suivi des engagements pris. Bien menés, ces entretiens deviennent un levier de développement des compétences et de prévention des risques liés au poste.

Vous souhaitez bénéficier de nos conseils de gestion RH et d’organisation ? Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.

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Mise en conformité juridique santé et sécurité au travail

Au-delà du diagnostic, la prévention des risques professionnels implique de disposer de documents réglementaires à jour. Le Code du travail impose à tout employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L4121-1). Cette obligation se traduit notamment par la mise en place de documents formalisés que nous rédigeons pour vous. Grâce à son approche globale, Cap Créane vous accompagne de la phase de diagnostic jusqu’à la conception d’un programme de prévention efficace et réaliste. Ces obligations sont retranscrites dans le DUERP et ses annexes et ainsi que dans le plan annuel de prévention (PAPRIPACT).

Livret d’accueil

Référence : article L1221-13 du Code du travail et recommandations INRS

Remis à chaque nouveau collaborateur dès son arrivée, le livret d’accueil est un outil de prévention à part entière. Il présente les règles de sécurité propres à votre entreprise, les consignes d’urgence, les contacts utiles et les équipements de protection. Il témoigne de l’engagement de l’employeur et réduit le risque d’accident lors de la période d’intégration.

Protocoles de sécurité

Cap Creane vous accompagne pour rédiger les protocoles obligatoires :

  • protocole de secours
  • protocole de chargement / déchargement
  • plan canicule
  • plan de prévention et de mise en sécurité (PPMS)
  • plan de prévention intervention d’entreprise extérieures
  • protocole accident exposition au sang (AES)

Plan de Formation Prévention

Référence : article L4141-2 et article L6323-8 du Code du travail

Le Passeport Prévention recense l’ensemble des formations suivies par un salarié en matière de santé et sécurité au travail :

  • Formations obligatoires encadrées par la réglementation
  • Formations pour poste de travail nécessitant une autorisation de l’employeur
  • Formations avec un objectif spécifique prévu par la réglementation
  • Formations répondant à l’obligation générale de formation de l’employeur

Il permet à l’employeur de s’assurer que ses équipes disposent des compétences requises pour exercer leurs missions en toute sécurité, et de tracer les parcours de formation dans le temps. Cap Creane vous accompagne pour construire le plan de prévention qui alimentera le Passeport Prévention.

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Préparation aux certifications RSE et MASE

De plus en plus de donneurs d’ordres et d’appels d’offres exigent des garanties formelles sur vos pratiques sociales, environnementales et sécuritaires. Obtenir une certification RSE ou MASE devient un véritable atout commercial, mais suppose une préparation rigoureuse. Cap Creane vous accompagne à chaque étape, du diagnostic initial jusqu’à la préparation de l’audit de certification.

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

S’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), c’est structurer et valoriser vos pratiques en matière sociale, environnementale et de gouvernance. Nous réalisons un état des lieux de vos pratiques actuelles au regard des critères reconnus (norme ISO 26000), puis construisons avec vous un plan d’actions réaliste et adapté à votre taille d’entreprise. Vous disposez ainsi d’une feuille de route claire, valorisable auprès de vos clients, partenaires et candidats, avec un accompagnement jusqu’à l’obtention d’un label si vous le souhaitez.

MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises)

Le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) est une certification incontournable dans l’industrie, la chimie, le BTP et pour toute entreprise intervenant sur des sites clients. Nous vous préparons à l’audit de certification : mise en place du système de management de la sécurité, formalisation des procédures et documents exigés, formation de vos équipes, audit blanc avant le passage devant l’organisme certificateur. Notre objectif est de vous amener à la certification dans les meilleures conditions, tout en ancrant durablement une culture sécurité dans votre organisation.

Vous souhaitez vous préparer aux certifications RSE ou MASE ? Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.

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